axxyanus schreef: ↑26 aug 2019 09:02
De praktijk toont dat organisaties maar al te vaak tevreden zijn met de beste man.
en dan is de vraag of dit louter en alleen met het geslacht te maken heeft?
als vrouw met kinderen zijn overuren nu eenmaal lastig, nachtvergaderingen, weken van 70 tot 80 uur, 4x het vliegtuig per week, ...
>95% vd mannen wil en kan dit trouwens ook niet en er zijn weldegelijk vrouwen die dit nu al heel succesvol doen.
Het probleem is dat de overmatige vertegenwoordiging van mannen op bepaalde nivo's aantoont, dat irrelevante uiterlijke kenmerken weldegelijk een rol spelen.
er zijn niveaus en jobs waar vrouwen volledig oververtegenwoordigd zijn, er zijn jobs en niveaus waar het evident is dat ge weinig vrouwen tegenkomt (achter de vuilkar lopen).
waarom maak je je enkel in een bepaald soort jobs druk waar veel mannen zitten? Zegt dat niet eerder iets over hoe we tegen die jobs aankijken?
op de vuilkar kijken we neer dus daar hebben we niet meer vrouwen nodig, op kinderverzorging kijken we neer dus meoten we niets doen om er meer mannen te krijgen?
Tot dan wegen wat mij betreft de (praktische) voordelen van quota op tegen de (theoretische) nadelen.
en wat zie je in de realiteit?
waarom is de allochtoon daar tewerkgesteld? omdat het moet
waarom staat die vrouw daar op die verkiezingslijst? omdat het moet
ik weet niet of dat zo'n groot voordeel is voor die mensen, ze staan er omdat het moet en niet omwille van hun eigen kwalificaties.