Dit keer heeft 'rechts' gelijk dat Balkenende LAF is

[MOODY BLUE]

di 20 nov 2007, 21:50
Kabinet stelt besluit ontslagrecht uit
DEN HAAG - Het kabinet heeft besloten om een besluit over versoepeling van ontslagrecht uit te stellen. De top van het kabinet heeft dinsdagavond met de fractievoorzitters van CDA, PvdA en ChristenUnie afgesproken dat een commissie van deskundigen zich over de kwestie gaat buigen. Deze moet voor 1 juni advies uitbrengen.

[MOODY BLUE]

Coalitie bezweert ontslagcrisis met 'commissie'

dinsdag 20 november 2007 21:46

De coalitiepartijen hebben een dreigende kabinetscrisis over aanpassing van het ontslagrecht afgewend. Die wordt tot nader order uitgesteld, en intussen gaat een commissie van deskundigen zich over de kwestie buigen.

Coalitie bezweert ontslagcrisis met
Uitstel van aanpassing ontslagrecht is politieke nederlaag voor Donner

Dat is de uitkomst van het overleg dinsdagavond tussen de top van het kabinet en de fractievoorzitters van CDA, PvdA en ChristenUnie.

Nederlaag
Uitstel van de voorgenomen aanpassing van het ontslagrecht is een politieke nederlaag voor minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA).

Eerder op de dag meldde RTL Nieuws dat een kabinetscrisis zou dreigen als er niet nog deze week een uitweg uit de impasse werd gevonden.

De coalitiepartijen achten het noodzakelijk het probleem van de ontslagbescherming voor zich uit te schuiven, omdat de kwestie het kabinet dreigt te verlammen in een tijd dat een aantal belangrijke onderwerpen - verlenging van de Uruzgan-missie, verhoging van de lerarensalarissen - op de agenda staat.

Lees ook het Elsevier-commentaar Ontslagrecht: Piet Hein Donner kleunt mis en bekijk de video Wynia's Week Versoepeling ontslagrecht zorgt niet voor meer banen.

Door Bas Benneker

[fbs33]

Of het 'niet versoepelen' banen gaat kosten is een vraag die betrekking heeft op de animo van werkgevers om te investeren in personeel als dat óók in slechte tijden vastgekit blijft zitten waar het zit!
Of de animo van werkgevers buiten nederland om hier de lucht te vervuilen?
In China of India is het goedkopere personeel nu al een trekker van jewelste voor diverse bedrijven die hier gevestigd zijn.
Het zal wel weer op 'creëren van werkgelegenheid uitdraaien bij overheid en gemeenten.
Verhogingen van o.a. boetes geven al een kleine indicatie van de sinds jaar en dag gekloonde werkwijze v.d. regering om zijn toegenomen bevolking te eten te kunnen geven.
Andere 'zaken' staan al op de nominatie om verhoogd te worden het komende jaar.
En Uruzgan? Waarom doen alsof e.e.a. moeilijk ligt? Ik durf met iedereen de weddenschap aan dat daar gebleven gaat worden om meer talibannetjes te schieten.

[Kitty]

Ik snap eigenlijk totaal niets van het idee dat een versoepeling van het ontslagrecht werkgevers het makkelijker maakt om personeel aan te nemen.
Tegenwoordig kom je bijna nergens meer aan de slag zonder eerst een jaar- of halfjaarcontract te krijgen, dit mag ook nog eens een paar keer verlengd worden.
Dus het is al heel erg makkelijk voor werkgevers om van personeel dat niet voldoet na aanname af te komen. Elke werknemer kan dus op het moment lang genoeg 'uitgeprobeerd' worden voor er sprake is van een vaste aanstelling.

Dus waar gaat het eigenlijk over?

[fbs33]

Ik snap eigenlijk totaal niets van het idee dat een versoepeling van het ontslagrecht werkgevers het makkelijker maakt om personeel aan te nemen.
Tegenwoordig kom je bijna nergens meer aan de slag zonder eerst een jaar- of halfjaarcontract te krijgen, dit mag ook nog eens een paar keer verlengd worden.
Dus het is al heel erg makkelijk voor werkgevers om van personeel dat niet voldoet na aanname af te komen. Elke werknemer kan dus op het moment lang genoeg 'uitgeprobeerd' worden voor er sprake is van een vaste aanstelling.

Dus waar gaat het eigenlijk over?

Misschien over werknemers die nu nog in vaste dienst werken?

[The Prophet]

Het idee dat een soepeler ontslagrecht leidt tot meer banen, is een dogma van vrije markt-denkers. Het is nog nooit aangetoond.

[Kitty]

Van 40-urige werkweek naar 36-urige werkweek zou ook ooit voor meer banen hebben moeten zorgen. Ook daar kwam niets van terecht. Men moest gewoon in 36 uur hetzelfde presteren dan eerst in 40 uur, het resultaat was dus dat alleen de werkdruk toenam. Veel bedrijven zijn dan ook weer teruggegaan naar werkweken van 40 uur.

Zo zie ik in een maatregel voor versoepeling van ontslagrecht alleen maar nadelen. Als men je voor wat voor reden dan ook kwijt wil, wordt dat makkelijker, het is dus een asociale maatregel.

[MOODY BLUE]

Het idee dat een soepeler ontslagrecht leidt tot meer banen, is een dogma van vrije markt-denkers. Het is nog nooit aangetoond.

Met het afwijzen van een soepeler ontslagrecht dreigt het CDA te zwichten voor de babyboomers. Dat schrijft het CDJA vandaag in dagblad Trouw.

De CDA fractie lijkt in de Tweede Kamer op het ontslagrecht gezwicht te zijn voor de kortzichtigheid van de Partij van de Arbeid en de ChristenUnie. Inmiddels krijgt de fractie van diverse groepen binnen het CDA complimenten. De fractie zou tegemoet gekomen zijn aan de kritiek van ‘het gemiddelde CDA-lid’. De partijbasis wordt weer gehoord.

Hier is enige nuancering op z’n plaats. Als het aan de jongeren binnen het CDA ligt moet de versoepeling van het ontslagrecht er alsnog komen. Niet vreugde, maar teleurstelling is op z’n plaats. Als de aanpassing van het ontslagrecht er niet komt, verwordt dit kabinet op sociaal economisch beleid tot een kabinet van stilstand en dus achteruitgang. Minister Donner heeft dan gefaald en mag de rest van de kabinetsperiode alleen op de winkel passen.

De versoepeling van het ontslagrecht is geen neo-liberaal speeltje van het CDA. Het raakt het principe van de solidariteit en het speelt in op de economische realiteit waar we in Nederland mee te maken hebben. Het tijdperk van het vaste contract is voor jongeren al lang voorbij, waaraan ook anderen zullen moeten wennen.

De globaliserende economie vraagt lastige aanpassingen om zo flexibel in te kunnen spelen op groei en achteruitgang. De snelheid waarmee we als land bij internationale groei kunnen aanhaken zal in de toekomst, meer nog dan nu, bepalend zijn voor de werkgelegenheid. Nu nog is het zo dat de werkgelegenheid pas begint te groeien als de economie al lang op gang is gekomen. Ondernemers kijken wel uit om te snel mensen in dienst te nemen. Die realiteit ontzegt veel mensen een nieuwe baan.

De vermeende verliezers van de versoepeling van het ontslagrecht, de generatie babyboomers die zichzelf warmt aan hun veilige arbeidscontract, vecht voor wat ze hebben. Zij houden dolgraag het aanstormend talent buiten de deur, waarbij het principe van last-in-first-out hen meer dan goed uit komt. De vakbonden dreigen met een nieuwe demonstratie op het Museumplein. De vorige actie op het plein zorgde ervoor dat de toekomstige lasten voor jongeren met miljarden zijn gestegen, omdat een groot deel van de babyboomers van de afschaffing van VUT en prepensioen moesten worden uitgezonderd.

Met de recente geluiden uit het CDA lijkt het er op dat de ‘haves’ het gaan winnen van de ‘have-nots’. Oftewel, de mensen met een baan worden beschermd ten koste van de mensen die er een zoeken. Dat is een scheefgegroeide solidariteit die niet alleen onze economie, maar vooral ook de jongere generatie op achterstand zet. Voeg daarbij de problemen op de woningmarkt waar jongeren meer en meer in de problemen komen en dit kabinet dreigt werkelijk met verve een kabinet van stilstand te worden.

Het wordt tijd dat het CDA haar rug recht houdt op het ontslagrecht. Voor het CDA staat op het spel of het kabinet Balkenende IV de geschiedenisboekjes in zal gaan als verloren tijd en verspilde moeite. Het is nu niet de tijd om plat op de buik te gaan liggen voor de vakbondsvleugel binnen de partij of daarbuiten. Van CDA-fractievoorzitter Van Geel verwachten we dan ook dat hij, tegen alle resoluties over het ontslagrecht in, op het CDA-congres van volgende week zijn rug recht houdt. De gemiddelde jongere in Nederland, van wie één op de drie stemde op het CDA, rekent op hem.

Harry van der Molen en Maarten Neuteboom, respectievelijk voorzitter en vice voorzitter van het CDJA, de jongerenorganisatie van het CDA.

Dit artikel schreven Harry van der Molen en Geert Meijering naar aanleiding van de ingezonden brief van de CNV-jongeren in 'Trouw' van afgelopen dinsdag. Helaas wilde Trouw de discussie sluiten en daarom het stuk niet plaatsen. Via deze weg wil het CDJA desalniettemin haar standpunt over het ontslagrecht nogmaals voor het voetlicht brengen.

Jongeren zijn wél beter af als de plannen van minister Donner doorgang vinden. De CNV-Jongeren (CNVJ) komen echter met een merkwaardige tegengestelde conclusie. Zo stelt Klaas Pieter Derks in zijn bijdrage aan Trouw van 7 november dat het ‘flitsontslag niet tot meer banen leidt’.

Allereerst is het natuurlijk merkwaardig dat de term ‘flitsontslag’ gebezigd wordt. De positie van de Nederlandse werknemer is op dit moment immers een van de sterkste van Europa. Ook bij de implementatie van Donners plannen zal deze nog steeds erg goed zijn. Ook dan zal het ontslag van een werknemer immers getoetst moeten worden. De procedure zal dan echter een stuk korter en overzichtelijker zijn.

De belangrijkste stelling van de CNVJ is echter dat versoepeling van het ontslagrecht niet tot meer banen zal leiden en al helemaal niet voor jongeren. Dit is echter een jammerlijke misvatting. Voorbeelden uit landen als Denemarken laten iets heel anders zien. Met name de langdurig werklozen zullen gaan profiteren aangezien de gezamenlijke werkgeversorganisaties beloofd hebben, om 200.000 reguliere vacatures op te zullen vullen door deze groep. Bovendien stelt het Centraal Planbureau dat een vereenvoudigd ontslagrecht zal leiden tot een herverdeling van de kansen op de arbeidsmarkt. Hierdoor leveren ouderen inderdaad iets in ten opzichte van jongeren, immigranten en herintredende vrouwen. Dit heeft echter niets te maken met ‘het gevecht tussen generaties’ waar Derks over spreekt, maar is juist het ultieme voorbeeld van solidariteit: de ene generatie levert iets in ten gunste van de andere.

In de nieuwe situatie zal het van groot belang zijn dat een werknemer zich blijft (bij)scholen. Daarmee maakt hij zich minder afhankelijk van zijn baas en blijft aantrekkelijk voor andere werkgevers. De werkgever heeft de dure plicht hierin te investeren. Hiervoor is het echter wel essentieel dat onze (aankomende) beroepsbevolking een denkomslag maakt. We moeten af van de ‘baanzekerheid’ en streven naar ‘werkzekerheid’. Iemand zal niet meer veertig jaar dezelfde baan hebben, maar door zijn kwalificaties wel zeker zijn van werk.

De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) noemt in haar rapport ‘De Verzorgingsstaat Herwogen’ de generatie tussen 55 en 65 jaar de ‘Profiteurgeneratie’. Deze groep blijft geloven in een onbezorgd leven, verzorgd van de wieg tot het graf. De realiteit moet deze mensen echter tot de orde roepen: het kan niet zo zijn dat jongeren voor hen blijven opdragen.

Blijkbaar is de macht van deze generatie echter zo groot dat ook de jongeren van het CNV zich door haar laten inpakken. Solidariteit tussen generaties betekent echter dat ook ouderen soms een stapje terug moeten doen ten gunste van jongeren.

Dat dit pijn kan doen leidt geen twijfel, maar wil niet zeggen dat er niet door de zure appel heen gebeten moet worden.

Met het versoepelen van het ontslagrecht kan Balkenende zijn in 2002 ingezette hervormingsbeleid doortrekken. Hiermee zou hij de kers op de taart van de sociale hervormingen plaatsen die sindsdien zijn doorgevoerd. Daarom is het te hopen dat minister Donner zijn rug recht houdt, zoals wij van hem gewend zijn. Pieter van Geel lijkt immers knikkende knieën te hebben nu de ChristenUnie en de PvdA hem op de huid zitten.

Het CDA moet zichzelf aan haar verkiezingsgsbelofte houden. Wanneer zij dit niet doet, zal Donners werk voor de komende jaren er helaas al op zitten. In dat geval verdient het kabinet een brevet van onvermogen, aangezien zij dan heel erg op een plas met stilstaand water begint te lijken. We weten allemaal wat er dan gebeurt: dat water gaat stinken.



Harry van der Molen en Geert Meijering zijn respectievelijk voorzitter en dagelijks bestuurslid van het CDJA, de jongerenorganisatie van het CDA.

[MOODY BLUE]

Ombudsman laakt ontslagbeleid CWI

***************************************
` De Nationale Ombudsman heeft kritiek
op de manier waarop het Centrum voor
Werk en Inkomen (CWI) ontslagprocedures
uitvoert.Het CWI moet nagaan of een
werkgever voldoende redenen heeft om
een werknemer te ontslaan.

Volgens de Ombudsman kijkt het CWI vaak
meer naar de belangen van de werkgever
dan naar die van de werknemer.Ook vindt
hij het een zwak punt dat de hele
procedure schriftelijk wordt gevoerd.

De afgelopen 5 jaar heeft het CWI bijna
400.000 ontslagaanvragen behandeld.Dat
leidde in 30 gevallen tot een klacht
die de Ombudsman gegrond verklaarde.Het
CWI spreekt van "incidenten".
***************************************

[MOODY BLUE]

Het plan van het CDA was een totaalplan. Het ging niet alleen over versoepeling van het ontslagrecht, maar meer om de bureaucratie rondom o.a. de ontslagregeling te verminderen.

Een ieder die ooit in die mallemolen gezeten heeft weet wat er allemaal bij komt kijken, en welk een papierwinkel dat is.

[appelfflap]

De versoepeling van het ontslagrecht is geen neo-liberaal speeltje van het CDA. Het raakt het principe van de solidariteit en het speelt in op de economische realiteit waar we in Nederland mee te maken hebben.

het monsterargument om in heel europa aan de sociale rechten te morrelen zonder dat er iets tegenover staat.
volgens mijn socialistische inborst kun je economie beter vervangen door aandeelhouders die hogere winstgaranties eisen.

[delpit]

De aanname dat versoepeling van het ontslagrecht automatisch tot meer banen zal leiden vind ik moeilijk te volgen. Ik snap dat werkgevers wellicht makkelijker mensen aannemen wanneer zij die ook weer makkelijk kunnen lozen, maar vraag me af of dit een echte verbetering is.

Kijkend naar de moeite die met name oudere (ontslagen) werknemers op dit moment al moeten doen om een nieuwe functie te vinden (en ja, ook oudere werknemers MET diploma's), dan vraag ik mij toch af of het oorspronkelijke voorstel niet de volgende stap is naar een maatschappij waarin de 'gewone' burger enkel nog belangrijk is als wegwerp productiemiddel en waarbij bedrijfswinsten en aandeelhoudersbelangen meer nog dan nu heilig zijn verklaard.

Ik zie om mij heen momenteel niet heel veel werkloze jongeren, maar heb meer het idee dat het huidige werklozenbestand vooral gevuld wordt door de 'traditionele kanslozen'. Ik vraag me af of de voorstanders van dit plan bij een volgende recessie, wanneer ook zij met een fooi op straat kunnen worden gezet, nog steeds zo blij zullen zijn.

Ik denk dat de meeste bedrijven wel degelijk drempels nodig hebben om ethisch aanvaardbaar ondernemersschap te tonen! Dat geldt zowel voor millieu als voor veiligheid als voor werknemersrechten.

[The Prophet]

Met het afwijzen van een soepeler ontslagrecht dreigt het CDA te zwichten voor de babyboomers. Dat schrijft het CDJA vandaag in dagblad Trouw.

-knip-

Dit stuk zit vol met suggestief taalgebruik, emotionele chantage en drogredenen.

[fbs33]

Het idee dat een soepeler ontslagrecht leidt tot meer banen, is een dogma van vrije markt-denkers. Het is nog nooit aangetoond.

Hoe moet je dat aantonen als dat 'recht' (in de soepele zin)niet bestaat?

[appelfflap]

Het idee dat een soepeler ontslagrecht leidt tot meer banen, is een dogma van vrije markt-denkers. Het is nog nooit aangetoond.

Hoe moet je dat aantonen als dat 'recht' (in de soepele zin)niet bestaat?

Dat recht bestaat en heeft toch altijd bestaan? alleen genieten werknemers bescherming. afschaffen of afzwakkingen van die bescherming leidt, zoals prophet terecht zegt, nooit tot meer banen.