Autistische werknemers steeds meer in trek

[Lucy]

Een stijgend aantal bedrijven toont interesse in het vinden van autistische werknemers. Opvallend, want recente cijfers wijzen uit dat mensen met een handicap twee keer zoveel risico lopen om werkeloos te raken. Zo is te lezen in een bericht van The Daily Beast.
slimmeriken

Vooral in de tech-industrie wordt de laatste jaren specifiek gezocht naar mogelijk werknemers die lijden aan een vorm van autisme. Bedrijven zoals Microsoft en Vodafone zijn actief bezig met de integratie van deze groep mensen binnen hun bestaande personeelsbestand.
Voorbeeldig

Julia Bascom, woordvoerder van een belangenorganisatie, is positief gestemd over deze ontwikkeling. “Het laat niet alleen de welwillendheid zien van zulke vooraanstaande bedrijven maar, misschien nog wel belangrijker, dat het ook van toegevoegde waarde kan zijn om deze persoon aan te nemen om zijn of haar specifieke kwaliteiten”.

Zo werkt Microsoft bijvoorbeeld samen met een Deens recruitment-bedrijf, gespecialiseerd in het vervullen van vacatures waar een vorm van autisme een voordeel kan zijn. “Het is simpel, Microsoft is als merk sterker wanneer er een gezonde diversiteit in de werkcultuur heerst. Er is een heel spectrum aan autisme, iedereen is weer anders, maar elke individu levert iets unieks. Sommigen hebben de capaciteit om enorm veel data te onthouden, anderen excelleren in wiskunde of codering".


Bron: http://www.metronieuws.nl/extra/2015/05 ... er-in-trek" onclick="window.open(this.href);return false;

Lijkt me geweldig nieuws! Autisme is dan een hele nare rotaandoening, maar nou is er eindelijk eens goed nieuws over..!..

[Jagang]

Autisme hoeft niet in alle beroepen een nadeel te zijn.
Integendeel.
Al is een stukje structuur in het werk vaak wel belangrijk.

Doch in zo'n gestructureerde en geordende omgeving kunnen autisten regelmatig excelleren.
Vooral als het om "exacte" zaken gaat.

[Bonjour]

Ik vraag me af naar wat voor soort autisten Microsoft zoekt en hoe groot dat deel is tov de grote groep autisten.

Als ik mijn eisen voor de beoordeling zie dan denk ik wel eens "ze willen eigenlijk een autist met uitstekende communicatieve eigenschappen. De extraverte introvert, of introverte extravert." (Ik programmeer). Ik denk dat Microsoft een paar klusjes heeft zonder die communicatieve eisen. Van die programmeurs die in een kamertje weggezet kunnen worden. Wellicht dat de autist daar gelukkig van wordt. Hij zal in ieder geval er lekker van kunnen leven, als hij iemand meeneemt die voor hem opkomt in het sollicitatiegesprek.

[JohanT]

Dit is niet heel nieuw, maar nog steeds goed nieuws.

Waarom IT-bedrijven zoeken naar autisten is omdat de autist zich stort op een bepaald stuk code, een werkaspect of iets anders en dat kwalitatief oplevert. Op een manier hebben zij minder last van afleidingen, waardoor de concentratie beter is, wat een beter product kan opleveren.
Het gaat hier om het gebruik van zogeheten werkpaarden. Aan het werk zetten en kijken hoe het aan het einde van de dag is verlopen.

Het nadeel is wel dat je veel al voorgekauwd moet hebben wat betreft de opdracht. Indien er onduidelijkheden zijn, is er een grotere kans dat de autist stil komt te staan, door een gebrek aan creatieve ingeving. Dit hebben wij gezien binnen ons game-bedrijf, waar creativiteit wel nodig is. Maar wanneer de opdracht duidelijk is, komt er bijna goud uit de handen .