Inkomensverschillen bevorderen hierarchie
Geplaatst: 28 aug 2010 12:38
Ik werk veel voor uitzendbureaus en kom overal.
De laatste jaren zijn de inkomensverschillen tussen leidinggevenden en de rest, veel groter geworden. Daarmee is ook weer een zekere hierarchie erin geslopen. Bazen voelen zich te goed voor het voetvolk. Waar je vroeger gezellig met je baas kon kletsen over van alles en nog wat, ben je nu te min. Hij verhoudt zich alleen gelijkwaardig met mensen die ook een ton verdienen.
Ook wil een dergelijke leidinggevende nogal eens regels die voor het voetvolk gelden, niet laten gelden voor mensen die meer dan een ton verdienen. En daar zorgt hij zelf dan wel even voor.
Dus normale regels, die voor iedereen gelden in het bedrijf, gelden opeens niet voor interim zus en zo omdat die 1000 euro per dag verdient en niet lastig gevallen mag worden met regeltjes.
Of lijkt dit maar zo?
En is het in elk bedrijf verschillend?
De laatste jaren zijn de inkomensverschillen tussen leidinggevenden en de rest, veel groter geworden. Daarmee is ook weer een zekere hierarchie erin geslopen. Bazen voelen zich te goed voor het voetvolk. Waar je vroeger gezellig met je baas kon kletsen over van alles en nog wat, ben je nu te min. Hij verhoudt zich alleen gelijkwaardig met mensen die ook een ton verdienen.
Ook wil een dergelijke leidinggevende nogal eens regels die voor het voetvolk gelden, niet laten gelden voor mensen die meer dan een ton verdienen. En daar zorgt hij zelf dan wel even voor.
Dus normale regels, die voor iedereen gelden in het bedrijf, gelden opeens niet voor interim zus en zo omdat die 1000 euro per dag verdient en niet lastig gevallen mag worden met regeltjes.
Of lijkt dit maar zo?
En is het in elk bedrijf verschillend?
